导读：91家纺网：任何员工都不希望自己的前途看不到希望，任何企业更不希望自己的员工跟不上企业的发展。企业与企业之间的竞争归根到底是人才的竞争，一个企业如果可以做到让员工与企业共同成长，那...
91家纺网：任何员工都不希望自己的前途看不到希望，任何企业更不希望自己的员工跟不上企业的发展。企业与企业之间的竞争归根到底是人才的竞争，一个企业如果可以做到让员工与企业共同成长，那企业的强大也就指日可待了。
经常会有领导为如何有效地激发员工的积极性而苦恼，其实让员工与企业共同成长就是一种妙招。每一个员工都会有关于个人成长的想法，并都认为自己的想法是正确的。那么领导在与员工交流时，在评估员工业绩时，可以问问员工他心中的职业成长目标是什么，并帮助他们认识自己的长处和短处，制定切实可行的目标和达到目标的办法以支持员工的职业生涯计划，然后尽力培养、扶植他们。
员工与企业共赢
员工与企业的共同成长，要让员工认识到公司与个人的发展是一体的。企业经营管理在不停的消耗员工的知识，员工储存的有限的知识总有用干的时候。如果企业为员工安排培训，不断充电，开发其潜能，使人在一种付出与收获的平衡中不断提升。
员工接受企业的培训，会存在感觉心里，员工会更加忠诚于企业，尽心尽力地完成工作，此种对人才的培养方式，使以事业留人、以感情留人、以待遇留人的理念成为现实。员工与企业共同成长的理念更能加强企业对社会人才的吸引力和内在员工的凝聚力。让人感到，在企业不仅是一个不断付出的过程，也是不断再造、接受培训的过程。
在这样一个互相依存，共求发展的今天，企业在制定发展目标时，也将员工的个人目标包含其中，企业与员工结为利益共同体，共同成长，个人与企业一起实现共赢。
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